Plan de Igualdad

PLAN DE IGUALDAD DE MOMENTUM TASK FORCE S.L.

ASPECTOS RELEVANTES

MOMENTUM TASK FORCE S.L. declara su compromiso para el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

La selección de personal, la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, se llevan a cabo bajo el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta “la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo”.

Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyectará una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Los principios enunciados se llevarán a la práctica a través de la implantación efectiva del Plan de igualdad aprobado en enero de 2021, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y por extensión, en el conjunto de la sociedad.

El Plan de Igualdad se establece con el fin de dar cumplimiento a lo establecido en la Ley 3/2007 de 23 de marzo para la Igualdad, y normas que la desarrollan, integrando todas las medidas necesarias para promover la igualdad de trato y la no discriminación entre mujeres y hombres en MOMENTUM TASK FORCE S.L.

En consecuencia, todas aquellas personas que intervengan en procesos de contratación, selección y/o promoción profesional se guiarán con objetividad en sus actuaciones y decisiones; identificando aquellas personas más acordes con el perfil y necesidades del puesto a cubrir.

MOMENTUM TASK FORCE S.L. velará por la no discriminación de personas con discapacidad rechazando cualquier conducta contraria a este principio.

De la definición anterior se desprende que el objetivo primordial del Plan de Igualdad es la plena igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en MOMENTUM TASK FORCE S.L.

Ello supone que, a igualdad de aptitudes, conocimientos y cualificación, hombres y mujeres deben desempeñar sus tareas sin que su sexo, edad, raza, religión, representen un obstáculo y en las mismas condiciones en cuanto a retribuciones, formación y promoción dentro de la empresa.

Además, se busca facilitar la conciliación de la vida familiar, personal y laboral a través de medidas concretas que posibiliten la compatibilización óptima de los ámbitos laboral y privado; siendo sus objetivos principales, la tarea de sensibilización y concienciación en pro de la Igualdad.

Por último, MOMENTUM TASK FORCE S.L. declara que considera inaceptable cualquier tipo de situación de acoso sexual o por razón de sexo.

El Plan de Igualdad se aplica a la totalidad del personal de la empresa y en todos los centros de trabajo de los clientes donde presten sus servicios.

Los encargados de Formación y Selección implantarán las medidas necesarias para garantizar las mismas oportunidades profesionales para mujeres y hombres, tanto en el acceso al empleo, como en la formación y promoción profesional, cuidando de que en los procesos de selección se respeten los principios de capacidad, aptitud e idoneidad de la persona candidata respecto al puesto de trabajo a cubrir.

Es responsabilidad de toda la empresa colaborar con la Dirección a la hora de investigar e instruir casos de actuaciones discriminatorias que originen acoso, siguiendo el procedimiento consignado en el Código de Prevención del Acoso Sexual o por Razón de Sexo implantado en la Empresa.

Todo el personal de MOMENTUM TASK FORCE S.L. deberá respetar el principio de igualdad de trato y no discriminación por razón de sexo y deberá cumplir con todo lo previsto en el presente PLAN DE IGUALDAD, debiendo poner en conocimiento de la empresa cualquier circunstancia, actuación, hecho, política o conducta que atente contra dichos principios.

La empresa ha designado un asesor externo como responsable de igualdad de trato y oportunidades

El Plan de Igualdad se estructura en las siguientes áreas:

  • Selección y contratación del personal
  • Clasificación profesional
  • Formación
  • Promoción
  • Condiciones laborales y auditoria salarial entre mujeres y hombres
  • Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
  • Retribuciones
  • Prevención ante acoso sexual y por razón de sexo
  • Comunicación de medidas

Existe un objetivo prioritario como es velar por que exista dentro de la empresa un ambiente exento de acoso sexual y/o por razón de sexo, arbitrando las condiciones adecuadas para que los procedimientos de denuncia se realicen con las máximas garantías para todas las partes, creando un “Protocolo de Actuación” que regule las actuaciones en esta materia, incluyendo su definición, un procedimiento de prevención, actuación y medidas sancionadoras.

El Plan de Igualdad está a disposición de toda la plantilla en el departamento de RRHH, siendo este texto un extracto con sus aspectos más relevantes.